Уважаемые работодатели!
Вопрос трудоустройства граждан, освобождённых из мест лишения свободы, в том числе участников СВО остаётся крайне актуальным. Большинство из них сталкиваются с серьёзными трудностями при попытке найти работу. Это связано как с отсутствием у них трудовых навыков и постоянного места жительства, так и с предвзятым отношением со стороны потенциальных работодателей.
Безусловно, существуют законодательно установленные ограничения на трудоустройство по ряду профессий – например, в сферах, связанных с работой с несовершеннолетними, обеспечением авиационной и транспортной безопасности, а также в правоохранительных органах. Однако в большинстве случаев такие ограничения отсутствуют, и отказ в приёме на работу не имеет под собой правовых оснований, особенно если речь идёт о преступлениях, совершённых по неосторожности.
Напоминаем, что в соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ограничения допускаются исключительно по деловым качествам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю отказывать соискателю в заключении трудового договора без обоснования.
Просим Вас при рассмотрении кандидатур не допускать необоснованных отказов, в том числе в отношении граждан, проходивших военную службу в зоне СВО, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности, а также лиц, освободившихся из мест лишения свободы и осужденных без изоляции от общества, без постоянного места жительства, имеющих исковые обязательства.
Дополнительно информируем, что за необоснованный отказ в приёме на работу предусмотрена административная ответственность в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.