Перечень документов, необходимых для приема на работу осужденного к принудительным работам:
При поступлении на работу предоставляет работодателю документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ:
— документ, удостоверяющий личность осужденного;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (при наличии);
— документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Паспорт и трудовая книжка (в случае ведения трудовой книжки в бумажном виде) хранятся в личном деле осужденного к принудительным работам в исправительном центре (Правила внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы, утвержденные приказом Минюста России от 29.12.2016 № 329, ст.ст.66, 66.1 ТК РФ).
- Прием на работу оформляется в следующем порядке:
1) осужденный предоставляет работодателю перечисленные выше документы;
2) при необходимости в случаях, установленных статьями 69 и абз.11 ч. 2 ст.212, ст.213 226 ТК РФ, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695).
Осужденный проходит предварительный медицинский осмотр и предоставляет работодателю заключение о его прохождении.
3) работодатель знакомит осужденного под роспись с локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, поручаемой работой;
4) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
5) при приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, работодатель в двухнедельный срок направляет в военный комиссариат муниципального образования сведения по форме согласно Приложению № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
6) при приеме на работу работодатель обязан провести обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда (абз.7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В соответствии с абз.6 ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно типовым нормам выдачи, смывающие и обезвреживающие средства в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.
Также работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 14 ч.2 ст.212 ТК РФ).
- Необходимо учитывать следующие особенности привлеченных к труду осужденных к принудительным работам:
- Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч.1 ст. 60.8 УИК РФ).
2) Продолжительность отпусков осужденных к принудительным работам составляет 18 календарных дней. При этом отпуск предоставляется работодателем только с согласия администрации исправительного центра, направившей осужденного на работу. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ).
3) Осужденные к принудительным работам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для лиц, работающих по трудовым договорам (постановление Правительства РФ от 05.05.2012 № 464 «О порядке обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду», (ч. 1 ст. 60.21 УИК РФ).
4) Осужденные к принудительным работам подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 3 ст. 60.21 УИК РФ).
5) Осужденные к принудительным работам несут материальную ответственность (ст. 60.20 УИК РФ).
6) К осужденным к принудительным работам за нарушение трудовой дисциплины, отказа от работы и прочие нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ (ст. 60.15 УИК РФ) применяются меры взыскания, установленные статьей 60.14 УИК РФ, при этом ответственность налагается не работодателем, а администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу.
7) Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен работодателем только по согласованию с администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу, и по возможности с учетом мнения осужденного. Однако осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 2 и 3 ст. 60.8 УИК РФ).
8) Работодатель обязан вести учет рабочего времени осужденного, а также отмечать его явку и неявку на работу и сообщать об этом в администрацию исправительного центра.
- Оплата труда осужденного к принудительным работам устанавливается в соответствии с действующим у данного работодателя положением об оплате труда, то есть работнику производятся все, предусмотренные таким положением выплаты (в том числе, компенсационного и стимулирующего характера). Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) устанавливаются им в размерах, установленных штатным расписанием для данной профессии.
Из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
При этом размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (до удержания налога на доходы физических лиц).
- Особенности увольнения осужденных к принудительным работам (ч.2. ст 60.9 УИК РФ)
Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.