Проблемы неформальной занятости

Неформальная занятость: последствия незаключения трудового договора

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Законные трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, прежде всего для самого работника.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально, работник сталкивается с ущемлением своих социальных, трудовых прав и рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
не получать в полном объеме пособие по безработице;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Важно осознавать, что полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, и их гражданской позиции.

Уважаемые работодатели Павловского муниципального района, призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в налоговую службу, прокуратуру, трудовую инспекцию или администрацию Павловского муниципального района (телефон горячей линии 3-11-03; 3-11-43).

В порядке информирования сообщаем, что Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рубля в месяц.

Зарплата «в конверте» – это не выгодно

Соглашаясь на получение заработной платы «в конверте», работник рискует столкнуться с рядом проблем и потерять определенные гарантии и преимущества.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы заключается в том, что работодатели не желают выплачивать соответствующие взносы на пенсионное и социальное страхование, а также не соблюдают нормы трудового законодательства в отношении своих сотрудников. Подобные нелегальные практики наносят ущерб работникам, поскольку они не получают социальные гарантии и защиту, которые предусмотрены официальной зарплатой.

Вот некоторые последствия, с которыми сталкивается работник, получающий зарплату «в конверте»:

отсутствие гарантированного размера заработной платы: выплаты зависят от настроения работодателя, и нет обеспечения стабильного и согласованного размера заработной платы;
отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска и права на оплату больничного листа: работник лишается права на отпуск и оплату при временной нетрудоспособности;
потеря социальных гарантий: работник лишается различных социальных гарантий, таких как социальная поддержка при сокращении, обучении или рождении ребенка;
ограниченный доступ к кредитам и финансовым услугам: работник не имеет возможности получить кредиты в банке или товарные кредиты в торговых сетях, поскольку официальный доход не подтвержден;
отсутствие пенсионных накоплений: пенсия формируется только из страховых взносов, начисленных с официальной заработной платы;
отсутствие налоговых вычетов: работник может быть лишен доступа к налоговым вычетам при покупке жилья, обучении и медицинском лечении.

Во избежание неприятных последствий будьте внимательнее при оформлении трудовых отношений, не соглашайтесь на «серую» заработную плату!

Официально неоформленные трудовые отношения - ответственность граждан и работодателей

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в «серую», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Особенно к неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать учебу и иную деятельность.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Каждый работодатель должен знать, что ответственность неизбежна! Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей – физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).

Для работника, который официально не трудоустроен, либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход физических лиц за своих работников, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Администрация Павловского муниципального района призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Павловского муниципального района, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Насколько опасна зарплата «в конверте»?

Не секрет, что выплата неофициальной заработной платы, так называемой зарплаты в «конверте», к сожалению, стала нормой жизни некоторых работающих граждан. Работники не видят проблем в «сером» заработке, так как считают, что в кошелек им напрямую идут «чистые деньги». Так ли это? Насколько все-таки опасна зарплата «в конверте»?

На первый взгляд, создаётся впечатление, что от зарплаты в «конверте» сам работник не страдает. Ведь он получает столько, сколько ему и было обещано работодателем. Часто такой работник оформляется официально, но официальный оклад его значительно меньше, чем он получает на самом деле в виде доплаты в конверте. Многие работники считают, что они ничего не теряют. И ошибаются. Теряют, и немало. Причем не только в период работы на таком теневом предприятии, но и в будущем, когда об этом периоде своей жизни человек забудет. И вспомнит о своей зарплате «в конверте», когда на горизонте забрезжит пенсия.

Все проблемы, которые накопились в трудовой сфере, прежде всего в области заработной платы и охраны труда, проявляются самым непосредственным образом в пенсионном обеспечении.

Размер страховых выплат в виде пенсии напрямую зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработной платы, от уплаченных вашим работодателем страховых взносов. Именно страховые взносы обеспечивают достойную старость гражданам.

Страховые взносы персонифицируются для каждого застрахованного лица и выплачиваются при наступлении страхового случая, назначении пенсии, в размере, эквивалентной сумме, учтенной на его лицевом счете. Если нет уплаченных страховых взносов, не будет и страхового стажа.

Особенно большая проблема со стажем возникает у тех, кто официально не был зарегистрирован работодателем. Получается, что человек работал-работал, а ни справку о зарплате предоставить не в состоянии, и сведений о стаже не имеет, как будто и не работал вовсе. Да и само предприятие было ли – остается под вопросом. А ведь самая главная проблема в данной ситуации – размер пенсии. Он будет рассчитываться без учета работы на данном предприятии.

Как правило, теневые предприятия, выплачивающие полностью зарплату в конвертах, не подписывают с нанимаемым работником трудовой договор, а это означает, что работник не только не будет иметь в своей трудовой книжке никаких записей о работе на данном предприятии, но и будет социально незащищен. На служащего, работающего без трудового договора, компания не производит отчисления ни в пенсионный фонд, ни в фонд обязательного медицинского страхования, ни в фонд социального страхования. А это означает, что в случае болезни или травмы на производстве о больничном листе и страховых выплатах вообще нужно забыть.

Если же трудовой договор все-таки заключается, то зарплата в нем, как правило, указывается значительно меньше той, которая выдается реально в конверте. А это опять же резко снижает все те отчисления, которые должны производиться предприятием на работника, что в итоге ведет к резкому снижению выплат по бюллетеню, а с наступлением пенсионного возраста – и пенсии, поскольку все расчеты производятся исходя из официальной зарплаты.

Люди, к сожалению, до конца не осознают, что, согласившись работать за зарплату в «конверте», по существу рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем. По сути, сегодня они лишают себя своей будущей пенсии.

Нужно задуматься, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель темнит с белой зарплатой. Может, лучше подыскать более достойное место. Подумайте о своем будущем.

В порядке информирования сообщаем, что Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ?

Сегодня некоторые работники ещё встречаются с таким явлением как «зарплата в конверте». При выплате «зарплаты в конверте» работодатель экономит на налогах, а государство и работник теряют. В частности, государство недополучает доходы в бюджет, а работнику пишется меньшая зарплата, что снижает впоследствии его размер пенсии по возрасту. Если же работник вовсе работает нелегально, то трудовой стаж ему не начисляется, и естественно он не будет получать пенсию по возрасту или получит ее в меньшем размере.

На такой шаг работодатели идут сознательно вследствие экономического кризиса, снижения доходности предприятия, неплатежеспособности. При этом работник получает оплату труда в конверте на много больше, чем указано в платежных ведомостях на работе. Такой порядок выплат называют «черной» бухгалтерией, тогда как выплаты по официальным документам называют «белой» бухгалтерией.

Нельзя не согласиться с тем, что последствие неофициальных выплат будет негативным, если часть «зарплаты в конверте» не облагается налогами. Если «зарплата в конверте» неофициальная, работник боится потерять работу или расположение начальства. Однако, потом такое поведение чревато негативными последствиями для него.

Во-первых, работодатель в любое время может расторгнуть договор, не выплатив ему действительную стоимость работы, а ограничиться выплатой «белого» заработка.

Во-вторых, при увольнении ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчета среднемесячного заработка, который выплачивался официально.

В-третьих, когда наступит время отпуска, вряд ли работник получит в качестве отпускных «черную» зарплату, скорее всего ему выдадут сумму, причитающуюся среднемесячному официальному заработку, и объяснят, что у них такие правила.

В-четвертых, в случае наступления декретного отпуска сотруднику выплатят пособие по беременности и родам в размере среднемесячного заработка по «белой» кассе, лишая тем самым работника заслуженного размера пособия.

В-пятых, если работник попадает под сокращение, он может лишиться выплаты выходного пособия в настоящем размере среднемесячного заработка, ему выплатят только официальную часть денег, ссылаясь на финансовые трудности.

Вам вообще могут не выплатить выходное пособие, пособие по инвалидности, отпускные, декретные, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, если вы работали нелегально без официального трудоустройства и получали только «серый» оклад.

Негативное влияние скрытых форм оплаты труда

В последние годы большинство работодателей выплачивают заработную плату полностью официально. Однако «серые» и даже «чёрные» зарплаты до сих пор в ходу. Получение такой зарплаты стало нормой и кажется, что про нее всем все известно. Между тем этот способ увода денег из-под налогообложения ведет к довольно существенным последствиям. Одним из таких последствий является деформация (в сравнении с ситуацией полностью законной оплаты труда) взаимоотношений между работодателями и наемными работниками.

Пока человек молодой и здоровый, он не задумывается о нюансах, о том, какая у него зарплата «в конверте» или «без конверта». Главное, что работодатель платит деньги вовремя и сполна, а уж в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить – дело, как говорится, десятое. На самом деле все гораздо сложнее.

Прозрение наступает, когда люди выходят в декретный отпуск, на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность. Они не могут понять – отчего такие мизерные суммы им начислили. При солидной зарплате пенсия у них выходила минимальной. А все потому, что организация, где они работали, уплачивала единый социальный налог с сумм, указанных в официальной ведомости, вот и выходили копейки. Ведь именно с этого налога и формируется накопительная часть пенсии.

Еще одна причина, почему «серые» и «черные» зарплаты стали выходить «боком» их получателям – развитие системы потребительского кредитования. В наши дни, когда купить в рассрочку или в кредит можно все, от пылесоса до недвижимости, покупателям, получающим зарплату «мимо кассы», отказывают в приобретении в кредит даже чайников и утюгов. Да и как иначе, если в справке с места работы значится в лучшем случае трехзначное число.

Также, получая зарплату в конверте, надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит вам эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога (ЕСН), страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера «официальной» заработной платы зависит оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей, размер будущей пенсии работающих граждан.

Принимая во внимание проблему легализации заработной платы, учитывая то, что государственные органы всерьез объединяют свои усилия в работе над этим вопросом, считаем, что руководству организаций, применяющих «конвертные» выплаты, следует задуматься об эффективном налоговом планировании, вместо того, чтобы продолжать рисковать, применяя некогда безопасные методы выплаты заработной платы, которые сегодня могут поставить под угрозу их бизнес.

Справочно: Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу необходимо знать и проверять следующие положения:

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом;
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

Справочно: Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Чистая заработная плата – гарант социальной защищенности

Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное оформление трудовых отношений - это обеспечение гарантиями работающих граждан на социальную защиту.

Не секрет, что еще немало граждан получает неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Некоторые работодатели, не желая, полностью уплачивать налоги и взносы в фонды обязательного социального страхования допускают, к сожалению «неформальные» трудовые отношения со своими работниками.

Такие схемы позволяют работодателям не только уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации и индивидуальные предприниматели ухудшают социальное обеспечение своих работников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей, размер будущей пенсии работающих граждан. От размера официальной заработной платы также зависит размер предоставляемых ипотечных кредитов кредитными организациями на приобретение жилья.

Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

В администрации Павловского муниципального района Воронежской области работает «горячая линия», в целях выявления фактов выплат заработной платы «в конвертах».

Если при самостоятельном поиске работы Вы столкнулись с вакансией «без официального» оформления – сообщите по телефону горячей линии: 3-11-03; 3-11-43.

Обращение абсолютно анонимно, необходимо только название предприятия и его адрес.

Неформальная занятость

К неформальной занятости относятся любые виды трудовые отношения, основанные на устной договоренности. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и некоторые работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

— получать заниженную оплату труда;

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

— не получить оплату листка нетрудоспособности;

— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

— не получить расчет при увольнении;

— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

— получить отказ в выдаче визы.

В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы, только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемления в правах.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость — официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», очень сложно.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Соблюдайте трудовое законодательство, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задумайтесь о негативных последствиях и сделайте правильный выбор.

Негативное влияние скрытых форм оплаты труда

В наше время трудно встретить человека, который не знает, что такое «зарплата в конверте». Получение такой зарплаты стало нормой и кажется, что про нее всем все известно. Между тем этот способ увода денег из-под налогообложения ведет к довольно существенным последствиям. Одним из таких последствий является деформация (в сравнении с ситуацией полностью законной оплаты труда) взаимоотношений между работодателями и наемными работниками.

Пока человек молодой и здоровый, он не задумывается о нюансах, о том, какая у него зарплата «в конверте» или «без конверта». Главное, что работодатель платит деньги вовремя и сполна, а уж в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить — дело, как говорится, десятое. На самом деле все гораздо сложнее.

Еще одна причина, почему «серые» и «черные» зарплаты стали выходить «боком» их получателям — развитие системы потребительского кредитования. В наши дни, когда купить в рассрочку или в кредит можно все, от пылесоса до недвижимости, покупателям, получающим зарплату «мимо кассы», отказывают в приобретении в кредит даже чайников и утюгов. Да и как иначе, если в справке с места работы значится в лучшем случае трехзначное число.

Теневая зарплата – правонарушение и социальная незащищенность работников

Реальной социальной проблемой стала так называемая теневая зарплата, ещё её называют зарплата «в конверте». Больше всего она распространена в сфере среднего и малого бизнеса. Главный признак-работник получает две зарплаты. Первая — официальная зарплата (выдаётся по ведомости). Вторая, которая часто в несколько раз превышает первую, работник получает, минуя ведомость, подписи, кассу. Так ведется двойная бухгалтерия.

Выгоду от ведения двойной бухгалтерии получает недобросовестный работодатель. Целью ведения двойной бухгалтерии является уменьшение выплачиваемых государству налогов. Работник же получает только кратковременную выгоду — достаточно большую зарплату.

Человек, получая зарплату в конверте, может быть и задумывается о своем будущем, но в первую очередь он думает о дне настоящем. Сотрудник, соглашаясь на получение, пусть и солидной, но все же «теневой заработной платы», оказывается в весьма неблагоприятной ситуации. В чем же конкретно минусы получки в конверте? Специалисты насчитывают сразу восемь негативных последствий:

Получение лишь «белой» части зарплаты в случае конфликта с работодателем.
Неполучение в полном объеме отпускных и расчета при увольнении.
Оплата больничного исходя из официальной части зарплаты, то есть в разы ниже, чем вам на самом деле положено.
Почти полное лишение социальных гарантий, с вязаных с сокращением, обучением, рождением ребенка и так далее.
Отказ в получении необходимого вам кредита. Справки о ваших доходах никто не отменял, банк должен быть уверен, что вы способны расплатится по кредиту, в то время как ваша официальная зарплата едва превышает прожиточный минимум. Менеджеров банка не волнует, сколько вы получаете на самом деле.
Отказ в выдаче визы. Некоторые страны, выдают визы только тем, кто обладает достаточным количеством доходов, чтобы убедится, что вы не желаете нелегально эмигрировать в поисках лучшей доли.
Минимальная пенсия. Это касается начисления пенсии и по старости, и при установлении инвалидности.
За незадекларированные доходы (а к таковым вполне можно отнести вашу «серую» часть зарплаты) российским законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в том, что это в дальнейшем скажется на оплате отпуска, больничного, получении социальных льгот, путёвок, пособия по беременности и родам, пенсионных накоплений, которые в свою очередь влияют на величину будущей пенсии.

Очень часто молодёжь вообще не заключает контракты при трудоустройстве на работу, а когда работодатель сообщает, что в «услугах больше не нуждается», оказывается, что доказать что – либо невозможно: по документам такой человек в фирме официально никогда не был трудоустроен.

В последние годы теневая заработная плата вызывает пристальное внимание государственных органов. Так основная задача налоговых органов – обеспечение контроля за полнотой и своевременностью поступлений налогов в бюджетную систему, в том числе в региональные бюджеты и государственные внебюджетные фонды. Главными источниками доходов региональных бюджетов являются два налога – это налог на прибыль и налог на доходы физических лиц.

Выплачивая заработную плату в «конверте», недобросовестные работодатели пытаются экономить свои средства. Однако именно от легальности зарплаты зависит качество предоставления социальных услуг и гарантий. Поэтому вопросы выплаты «теневой зарплаты» должны быть важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

В свою очередь, поступления налога на доходы физических лиц и единого социального налога напрямую зависят от доходов населения. Налоги поступают в бюджет, и от них зависит экономическое состояние района, области, страны.

Как мы видим, легализация заработной платы является существенным источником повышения нашего общего благосостояния.

Получая «теневую зарплату» не думайте, что вы обманываете государство, уменьшая налоги – это работодатели обманывают Вас, делая незащищенными в трудовом законодательстве и вовсю пользуясь своим положением.

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в налоговую службу, инспекцию труда, прокуратуру или администрацию Павловского муниципального района (телефон горячей линии 3-11-03; 3-11-43).

Белая зарплата даёт работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно – решать только Вам.

Администрации Павловского муниципального района Воронежской области

Чистая заработная плата – гарант социальной защищенности

Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное оформление трудовых отношений — это обеспечение гарантиями работающих граждан на социальную защиту.